การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความรู้สึกมั่นคงในการทํางาน ศึกษา ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์การและสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับ ความรู้สึกมั่นคงในการทํางาน และแนวทางในการเสริมสร้างความรู้สึกมั่นคงในการทํางานของ ลูกจ้างในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ลูกจ้างที่ทํางานอยู่ใน อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่ายจํานวน ๑,๖๘๐ คน การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติพรรณนาและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ลูกจ้างในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์มีความรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับ ความมั่นคงในการทํางาน ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความรู้สึกมั่นคงในการทํางานของลูกจ้าง ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ โดยตัวแปรอิสระ ๑๑ ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับความรู้สึกมั่นคงในการทํางานของลูกจ้างในอุตสาหกรรมอย่าง มีนัยสําคัญทางสถิติ และเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกทั้งหมด คือ การรับรู้สถานะและศักยภาพ ขององค์การ การรับรู้สภาพเศรษฐกิจและสังคม การรับรู้ความชัดเจนของข้อมูลข่าวสาร การรับรู้ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีความสําคัญของตนต่อองค์การและค่านิยมในการทํางาน โดยตัวแปรทั้ง 5 ตัวนี้สามารถอธิบายความแปรปรวนกับความรู้สึกมั่นคงในการทํางานของ ลูกจ้างในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ได้ร้อยละ ๔๘.๕๐ สําหรับแนวทางในการเสริมสร้างความ รู้สึกมั่นคงในการทํางานของลูกจ้างในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ประกอบด้วย การเก็บออมสะสมเงิน พยายามหางานใหม่ที่มีความมั่นคงกว่า ตั้งใจทํางานด้วยความขยัน ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ไม่มาทํางานสายและไม่ขาดงาน โดยไม่จําเป็น หาอาชีพเสริม ฝึกอบรมทักษะเพิ่มเติมจากภายนอกสถานประกอบการ และศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ ข้อเสนอแนะจากการวิจัยครั้งนี้ คือ องค์การควรมีการวางแผนและประเมินสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคมอยู่เสมอ ควรมีการให้ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ แก่ลูกจ้างอย่างถูกต้อง ชัดเจน และสม่ําเสมอ ควรมีการส่งเสริมและพัฒนาทักษะฝีมือให้แก่ลูกจ้างอย่างต่อเนื่อง ควรที่เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้สึกมั่นคงในการทํางานให้แก่ลูกจ้างต่อไป

The objective of this research was to study the degree of the perceptions of job security, the relationships of individual, organizational and contextual factors about the perceptions of job security and methods for strengthening the perceptions of job security of employees in the electronics industry. The sample for this study was 1,680 employees who worked in the electronics industry in Bangkok by using simple random sampling. Questionnaires were used to collect the data. The statistical analysis were descriptive and multiple regression analysis. The research revealed that the employees in electronics industry had uncertainly about their perceptions of job security. The factors which related to the perceptions of job security of the 11 independent variables included in the model showed that only 6 independent variables had statistically significant positive relationship with perceptions of job security. The following variables, arranged in order of importance, were perception of organizational status and potential, perception of socio-economic conditions, perception of clear information, perception of technological advance, self esteem and work values. These 6 independent variables could account for only 48.50% of the variance. Methods for strengthening the perceptions of job security of employees in the electronics industry were: saved money, tried to get a new job that is more secure, paid full and honest attention to their duty, were punctual and avoided being absent, looked for a sideline, took outside training to get more skills and studied to gain more knowledge.The recommendations of this research were that the organization plans should be frequently revised, and economic and social situation assessment should be needed. Moreover, clear and accurate information should be continuously provided for employees. Employees skill development should also be promoted. Besides theses, all aspects concerning work values should also be embedded, so as to strengthen the perceptions of job