มาตรการทางกฎหมายคุ้มครองแรงงานในภาคเอกชนและรัฐวิสาหกิจของประเทศไทยยังไม่เป็นไปตามอนุสัญญาของฉบับที่ ๑๙๐ การล่วงละเมิดและการคกคาม ค.ศ. ๒๐๑๙ และข้อแนะฉบับที่ ๒๐๖ การล่วงละเมิดและการคุกคาม ค.ศ. ๒๐๑๙ จึงต้องมีการปรับปรุงกฎหมายให้การคุ้มครองการล่วงละเมิดทางเพศครอบคลุมให้มากขึ้น การเพิ่มบทบัญญัติห้ามมิให้มีการคุกคามลูกจ้างในสถานประกอบกิจจการ การให้พนนักงานตรวจแรงงาน มีอำนาจออกคำสั่งหยุดงานหรือย้ายงาน รวมทั้งให้สถานประกอบกิจการต้องออกนโยบายเกี่ยวกับการคุกคามและล่วงละเมิดโดยตรง

Legal measures to protect workers in the private sector and state enterprises in Thailand are not in accordance with the labour standards of the International Labour Organization: C 190 Violence and Harassment Convention 2019 and R 206 Violence and Harassment Recommendation 2019. Therefore, the law must be improved to provide broader protection against sexual harassment. This includes adding provisions prohibiting the harassment of employees in workplaces, empowering labor inspectors to issue work stoppage or transfer orders, and requiring workplaces to implement policies on harassment and violence.